Fiches pratiques

Des pratiques de Développement Durable & Responsabilité Sociétale au format Plan Vert. À la consultation, une pratique peut être déclarée "utile" par le lecteur en cliquant sur le petit cœur ♥ à gauche de l’article.

Articles de cette rubrique

  • Prix égalité des chances

    Le Prix de l’égalité des chances a été initié en 2013 par le Conseil Départemental du Val d’Oise. (http://www.valdoise.fr/632-prix-de-l-egalite-des-chances.htm). Il a pour vocation à soutenir financièrement de jeunes Valdoisiens de 18 à 26 ans ayant un projet d’études ambitieux et un engagement bénévole dans une association au sein de leur établissement, leur quartier, leur commune ou leur département. Les candidats au Prix de l’égalité des chances sont sélectionnés selon 2 phases : 1-Une présélection sur l’étude d’un dossier qui évalue : Le parcours scolaire et universitaire. Les missions effectuées dans le cadre de l’engagement bénévole et le bénéfice (...)
    12 décembre 2018 par Nathalie Guilbert Fiches pratiques 5 visites
  • Bilan social Diversité

    L’école attache une grande importance aux compétences du candidat à un emploi quel que soit l’emploi proposé. Ainsi, les candidats recrutés sont ceux (celles) dont les compétences sont le plus en adéquation avec le poste ouvert. L’école recrute chaque année des collaborateurs de nationalités différentes (chinoise, algérienne, indienne, libanaise, marocaine, Hongroise, grecque, portugaise....).
    27 novembre 2018 par Thaïs BOUVE Fiches pratiques 12 visites
  • Bilan social Parité

    Un bilan social annuel est établi. Différents tableaux sont représentés (ex : tableau des effectifs des personnels par catégories (A+, A, B, C) et selon le sexe (H/F), tableau de répartition des agents recrutés par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) en fonction des contrats (CDD, CDI).
    26 novembre 2018 par Thaïs BOUVE Fiches pratiques 11 visites
  • Refugee Grant Program

    Lorsque le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche a demandé à l’ensemble des Grandes Ecoles et universités de mettre en place des actions pour favoriser l’accueil et l’intégration des réfugiés syriens, irakiens et érythréens, GEM s’est pleinement engagé pour répondre à cet appel depuis 2015. Grenoble Ecole de Management a déjà proposé plusieurs types d’actions : • Accueillir 5-10 « réfugiés » étudiants et de leur permettre de suivre (ou continuer) leurs études dans un de nos programmes à GEM en bénéficiant de la gratuité des frais de dossiers et les frais d’inscription pour les étudiants qualifiés avec le statut officiel de « refugié » donné par (...)
    19 octobre 2018 par Jaclyn ROSEBROOK Fiches pratiques 14 visites
  • Sharin’Grenoble : Présentation des structures d’économie de partage

    SharinGrenoble est une journée de conférences, d’ateliers et d’expérimentations qui a pour but de promouvoir et faire grandir l’économie de partage au sens large du terme. Ses objectifs sont de : • Renforcer un réseau dynamique d’acteurs divers et innovants dans l’économie du partage local ; • Questionner, penser, expérimenter l’économie du partage dans la ville ; • Faire émerger de nouvelles synergies et accompagner de nouveaux projets/collaborations ; • Contribuer à faire de Grenoble une ville en transition, une ville de référence dans l’expérimentation des pratiques émergentes en ESS. Sharin’Grenoble est un des projets nés de la collaboration entre (...)
    10 octobre 2018 par Jaclyn ROSEBROOK Fiches pratiques 20 visites
  • Plan de formation des personnels

    En lien avec les priorités interministérielles, le plan fixe les actions de formation à mettre en œuvre pour répondre aux projets stratégiques de l’établissement et de ses services/départements tout en prenant en compte les besoins formulés par les agents. Il a pour but de favoriser la montée progressive des compétences de l’ensemble des agents de l’établissement. Le plan est le résultat de l’interconnexion entre différentes composantes de l’établissement permettant de définir une politique de formation cohérente. Il est annuel,les besoins sont recensés auprès des agents par le biais des entretiens d’évaluation et des correspondants formation présents au (...)
    2 octobre 2018 par Estelle Baurès Fiches pratiques 22 visites
  • Améliorer les conditions de travail au quotidien

    Dans le cadre de sa responsabilité sociale, AgroParisTech a la volonté de donner aux personnels la capacité à réaliser leurs missions et à progresser dans leur projet professionnel dans de bonnes conditions. Aussi, la prévention des situations de mal être professionnel et l’amélioration de la qualité de vie au travail sont des préoccupations de la direction. Dans ce contexte, AgroParisTech a missionné à l’automne 2014 le cabinet Avenir & Compétences pour l’accompagner dans cette démarche. Dans le cadre du CHSCT, un comité de pilotage animé par la conseillère de prévention a été institué à l’été 2014 pour conduire la réflexion. Les travaux du comité de (...)
    26 septembre 2018 par isabelle BROUX Fiches pratiques 19 visites
  • Création d’un centre de ressources technologiques

    Dans le cadre de la création d’un laboratoire de recherche et technologique modulaire sur une surface de 200 m² dont la construction a été réalisée en 2017 permettant d’agrandir la capacité d’intervention du FABLAB déjà existant (laboratoire de fabrication). La création d’un Centre de Ressources Technologiques dans le nouveau bâtiment du CESI d’une surface de 800 m² qui viendrait compléter le fablab et le laboratoire de recherche et technologique modulaire en 2018. Le tout pour nous permettre de développer les liens locaux et l’offre faite aux (...)
    21 septembre 2018 par Lafleur Fiches pratiques 17 visites
  • Démarche de Qualité de vie à l’Ecole

    IMT Atlantique s’est fixé 6 orientations stratégiques et s’est dotée d’une « Charte DD&RS » approuvée en décembre 2017 par le Comité de direction qui placent le développement durable & la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie. A l’occasion du Comité de direction du 17 avril 2018, il a été acté la mise en place d’une démarche globale de Qualité de vie à l’Ecole. Celle-ci est à présent inscrite dans le "Plan stratégique 2018-2023" de l’Ecole. Cette démarche entend répondre aux besoins : de structuration, de pilotage et de communication vers les acteurs concernés (et ce, même si de nombreuses actions et initiatives existent déjà sur les campus) ; (...)
    28 août 2018 par Cendrine Le Locat Fiches pratiques 48 visites
  • AFUL Chantrerie

    En juin 2010, l’AFUL Chantrerie (Association Foncière Urbaine Libre, voir les statuts) voyait le jour pour permettre la contractualisation entre un opérateur privé, COFELY Services, et plusieurs établissements du site de la Chantrerie pour le financement, la conception, la réalisation et l’exploitation d’une chaufferie bois et d’un réseau de chaleur. En 2016, l’AFUL Chantrerie a accueilli de nouveaux partenaires, principalement privés. L’association regroupe aujourd’hui 15 membres. Les projets de l’AFUL Chantrerie sont développés sur son site : http://web.imt-atlantique.fr/x-dg/aful-c/index.php?page=Projets-transitions. Ils concernent 6 ruches (...)
    27 août 2018 par Cendrine Le Locat Fiches pratiques 54 visites

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Une initiative de l’association CIRSES avec un résau de partenaires