Sensibiliser le personnel au développement durable & à la responsabilité sociétale

Description brève

Depuis 2009, des salariés ont participé à l’organisation de cette journée.
Equipe projet de cette journée :

• Anne Cikankowitz : Chargée de mission DD
• Magali Gautier : Responsable Ressources Humaines
• Karine Pichard : Logistique Achat
• Implication des salariés en fonction de la thématique

Chaque année en fonction de la thématique étudiée, des organismes ont été impliqués dans cette démarche : Télécom Bretagne (Numérique/TIC ; conférence à l’EME), entreprises visitées (Triballat, Yves Rocher, …), centres techniques de traitement des déchets, établissement d’enseignement supérieur (EESAB), organisation d’une journée détente (golf à Cissé Blossac) avec l’ensemble du personnel et travail sur un projet de Charte des Valeurs.

Sensibiliser l’ensemble du personnel aux enjeux du développement durable. Monter en compétences sur le développement durable DD et la responsabilité sociétale RS. Favoriser la convivialité et la cohésion d’équipe. Entrainer l’adhésion du personnel à la démarche DD/RS de l’EME.

Comment se déroule la journée ?

• Accueil des salariés EME par les acteurs/professionnels à l’extérieur de notre établissement.
• Débats/discussion (biodiversité, gestion des déchets, management participatif, …)
• Visites de sites/d’établissements
• Pique-nique : chacun apporte un plat ou repas offert par l’EME
• Animations interactives : Quizz « culture générale et développement durable à l’EME », Brainstorming,
• Enquête de satisfaction
• Mise en perspective pour l’EME : bilan sur l’avancement de la démarche DD/RS EME, constitution d’un groupe de travail (charte des valeurs), etc.

Éléments facilitateurs pour l’initiative

Une équipe projet. Dynamisme.

Freins, difficultés rencontrées et solutions

Comme contrainte il y a la météo.
Sinon, le côté positif : une journée offerte par l’école et bilan de retour des salariés très positif d’après l’enquête de satisfaction.

Bilan

• Très convivial, journée apaisante, cohésion de groupe
• Environ 90% des personnes participent
• Co-construction
• Le personnel veut absolument sortir du cadre de l’EME. Cette journée est « un bol d’air », qui permet de « prendre du plaisir ensemble ». C’est une rencontre dans un autre contexte que le travail.
• Moment d’échanges renforçant l’idée d’appartenance à l’école tout en permettant de se détendre
• Existe depuis 2009