Entre impératif de transition et quête de sens au travail, la mobilisation écologique des salariés s’affirme aujourd’hui comme une force majeure de transformation des entreprises. Le projet ECOTAF est une étude sociologique qui vise à mieux appréhender la mobilisation écologique des salariés en entreprise en croisant le point de vue des salariés, des responsables RSE et des porteurs de dispositifs qui viennent soutenir cette mobilisation. Il s’agit d’explorer l’articulation entre ces dispositifs externes à l’entreprise et les démarches internes et de mieux comprendre comment cette mobilisation se structure ainsi que les effets sur l’organisation et la transformation de l’entreprise.
Le projet a été réalisé en partenariat avec l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), le Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D), Entreprises pour l’environnement (EPE) et Action for Market Transformation (A4MT)
Un premier rapport a permis de dresser un panorama des dispositifs existants. A partir d’un large inventaire, 12 dispositifs ont été sélectionnés pour faire l’objet d’une analyse approfondie, restituées sous forme de fiches : Printemps écologique, Réseau FEVE, Les Collectifs, Conversations Carbone, Atelier 2tonnes, Mon Atelier Ecofrugal Office, Corporate for Change, Energic, Vendredi, Lakaa, Eco-Salarié.e.s, Bureau à Energie Positive.
Un deuxième rapport a permis de croiser le regard de responsables RSE et de salariés dans une douzaine d’entreprises pour mieux appréhender la réception de ces dispositifs par les entreprises et la manière dont la mobilisation des salariés se structure.
Les principaux enseignements de l’étude sont résumés dans le rapport de synthèse du projet.
