Bilan social Diversité

27 novembre 2018 par Thaïs BOUVE Fiches pratiques 12 visites
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Description brève

L’école attache une grande importance aux compétences du candidat à un emploi quel que soit l’emploi proposé. Ainsi, les candidats recrutés sont ceux (celles) dont les compétences sont le plus en adéquation avec le poste ouvert. L’école recrute chaque année des collaborateurs de nationalités différentes (chinoise, algérienne, indienne, libanaise, marocaine, Hongroise, grecque, portugaise....).

Éléments facilitateurs pour l’initiative

De nombreux partenariats internationnaux

Freins, difficultés rencontrées et solutions

Pas de freins identifiés

Bilan

2017 plus de 60% des doctorants et post-doctorants sont d’origine étrangère

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Une initiative de l’association CIRSES avec un résau de partenaires