Bilan social Parité

26 novembre 2018 par Thaïs BOUVE Fiches pratiques 11 visites
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Description brève

Un bilan social annuel est établi. Différents tableaux sont représentés (ex : tableau des effectifs des personnels par catégories (A+, A, B, C) et selon le sexe (H/F), tableau de répartition des agents recrutés par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) en fonction des contrats (CDD, CDI).

Éléments facilitateurs pour l’initiative

Fiches de poste en écriture inclusive

Freins, difficultés rencontrées et solutions

Certains postes ou services non paritaires

Bilan

2016 : taux de personnel féminin 35,45%. Taux de personnel féminin recruté dans l’année 32%. Nombre de femmes promues dans l’année 7 (16 hommes)

Commentaires

Référente égalité Femme/Homme

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