Démarche de prévention des risques psycho-sociaux

20 septembre 2017 par Cendrine Le Locat, Elise Bunel Fiches pratiques 59 visites
0

Description brève

Finalité : Engager une réflexion pour définir et mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques psycho-sociaux adaptée au contexte de l’École.

Mots clés : Risques psycho-sociaux, prévention, information, sensibilisation, modalités de prise en charge, Comité hygiène sécurité et conditions de travail, CHSCT, qualité de vie

Date de mise en uvre : Action lancée en janvier 2012

Cible : Personnel en contrat avec l École

Contexte : Le personnel de Télécom Bretagne bénéficie d’un environnement de travail plutôt agréable mais le contexte est potentiellement source de préoccupation : environnement mouvant de l’enseignement supérieur et de la recherche, crise économique et restrictions budgétaires, création de l’Institut Mines-Télécom. Dans ce contexte, la Direction de l’École a tout intérêt à s engager dans une démarche préventive des risques psycho-sociaux sans attendre.

Étapes :

  • Janvier à septembre 2012 : groupe projet
    - Elaboration puis présentation d une démarche en CHSCT et en Comité de Direction
    - Validation de la mission du groupe de pilotage
  • Octobre à mai 2012 : 1re mission du groupe de pilotage
    - Élaborer un plan triennal d actions de préventions avec planning de mise en oeuvre et communication ascendante et descendante
    - Engager les 1res actions : information/sensibilisation
  • Réalisations 2012-2013 :
    - Démarche présentée et validée en CHS CT juillet 2012 et en Codir (sept. 2012)
    - Constitution du Gpe de pilotage (nov. 2012)

Bilan

Indicateurs de résultats :

  • Degré d actualisation des informations sur l intranet
  •  % personnes formées et/ou informées
  • Liste et documentation des indicateurs de suivi des RPS

Résultats observés / attendus :

  • Actualisation des pages intranet
  • Pages santé sécurité entièrement réorganisées et en ligne
  • 100% du personnel informé de la mise en place de la démarche : réunions d’information sur la démarche dans tous les départements directions réalisées entre avril et juillet 2013
  • 40% des indicateurs de suivi documentés

Bénéficiaires du projet : Personnel de l École, quels que soit sa fonction et son rôle.

Commentaires

Pistes d’amélioration et suites à donner : Cf. fiche de synthèse sur avancement de la démarche présentée en CHSCT le 21 juin

Voir en ligne : www.telecom-bretagne.eu

Contacter l’auteurContacter l’auteur

Une initiative de l’association CIRSES avec un résau de partenaires